Vakpersoneel vinden in de bouw, zo pak je het aan

De bouw draait op vakmanschap. Maar goed personeel vinden? Dat is tegenwoordig een uitdaging. vakpersoneel inhuren blijkt voor veel bedrijven lastig. De vraag naar geschoold personeel is groot, het aanbod beperkt. Toch zijn er manieren om je team uit te breiden met de juiste mensen.

De arbeidsmarkt in de bouw

De bouwsector groeit, maar het personeelstekort ook. Ervaren timmerlieden zijn schaars. Projecten lopen vertraging op omdat je niet genoeg handen hebt. En ondertussen stapelen de opdrachten zich op.

Traditionele wervingsmethoden werken niet meer zoals vroeger. Een advertentie plaatsen en wachten op reacties – dat levert te weinig op. De markt is veranderd. Vakpersoneel kan kiezen tussen meerdere werkgevers. Jij moet ze overtuigen, niet andersom.

Flexibele oplossingen voor elk project

Soms heb je tijdelijk extra handen nodig. Een groot project dat snel af moet, een piekperiode waar je doorheen moet. Dan is flexibel bouwpersoneel de oplossing. Je breidt je team uit wanneer je het nodig hebt, zonder langdurige verplichtingen.

Gedetacheerd personeel brengt ervaring mee van andere projecten. Ze kunnen snel inspringen en zijn gewend aan wisselende werkomgevingen. Bovendien loop je geen risico als een project onverwacht stil komt te liggen. Je betaalt alleen voor de uren die je daadwerkelijk nodig hebt.

Wat goede uitzendpartners onderscheidt

Niet elke uitzendorganisatie begrijpt de bouw. Je hebt partners nodig die weten waar ze het over hebben. Die het verschil kennen tussen een metselaar en een voeger. Die snappen wat je project vraagt en daar het juiste personeel voor leveren.

Wij controleren altijd de kwalificaties. Hebben de mensen de juiste certificeringen? Is hun VCA-diploma geldig? Zijn ze gewend aan het type werk dat nodig is ? Wij stellen deze vragen voordat er een akkoord komt. Je wilt geen verrassingen op de bouwplaats.

Ook nazorg maakt het verschil. Wat als iemand ziek wordt? Kan er snel vervanging komen? Goede bureaus hebben backupplannen. Ze denken mee en lossen problemen op voordat die groot worden.

Investeer in relaties

Bouw langdurige relaties op met je personeel, ook als ze gedetacheerd zijn. Mensen die zich gewaardeerd voelen, presteren beter en komen graag terug. Dat scheelt inwerktijd bij je volgende project.

Bij DICE Vakpersoneel vind je specialisten voor diverse bouwvakken. Maar vergeet ook je eigen netwerk niet. Tevreden werknemers kennen vaak andere vakbekwame mensen. Vraag om referenties – mond-tot-mondreclame werkt nog altijd.

Personeelstekorten lossen zich niet vanzelf op. Maar met de juiste aanpak bouw je toch een sterk team. Focus op wat werkt: flexibiliteit, kwaliteit en goede samenwerking.